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  今年对于很多人来说,最为激 动的国家改革信息就是个税改革了,这将对 企业还有个人的薪资结构产生巨大的调整,但是总的来说,对于企 业的员工这将会是一场巨大的改革红利,所以大 家都翘首以盼这个个税改革的措施能够尽快的到位。但是,员工们这么想,企业的HR部门可就会被忙坏了,毕竟,一场重大的HR系统的 转变大战一触即发,但是企业HR部门想 要轻松的渡过这场难关,eHR管理系统可以帮助你们。

  个税改 革的主要关键点分为三个部分。首先就 是将个人所得税的起征点从原来的按月统计划分为按年份进行统计,而且对 于一些征收的项目范围也有所减少,这样一来,企业的HR管理系 统中的薪资领域就需要做出巨大的转变,必须对 员工的薪资进行重新的规化,对于年 终奖这方面也需要做出调整。其次就 是将个税体系整体性的进行减免,耳热对 于一些重点的项目进行扣除,比如说 员工家里有重大的医疗疾病,赡养老人,或是房贷房租等费用,所以,大多数 人都会在这方面获得红利,另一方面,对于企业来说,这也将 是一场不小的挑战。最后就 是增加了一个定义,就是员 工是否是本地的居民或者是非居民,这两类 人的税收改革将会有严格而且精细的标准,所以对 于一些跨国公司来说,这又将 是一场不小的挑战。

  对于企业来说,将重新 收集员工的相关信息,而且需 要核查其真实性,因为员 工虚报了自己的基本信息,那么企 业将会受到相关的连带责任。但是,传统的 收集信息方法早就已经落伍了,随着我 们国家互联网技术的不断发展,很多线上的eHR系统就 可以轻松的帮助人力管理部门轻松的操作这方面的事情,而且我们国内的eHR管理系 统可以实时的对国家的相关政策进行更新系统资源,所以相比于外国的eHR管理系 统在很多方面都有优势。

  这次的 个税改革将会给企业的方方面面产生巨大的影响,但是总 的来说还是好的,因为个 税改革会给员工带来很大的红利,从而刺 激员工的积极性,以便给 企业的发展带来新的活力。但是企业的HR部门需 要对国家的个税改革政策做到吃透,才能把这件事做好,从而为 企业更好的开展后续的管理做铺垫。

  对于很 多的中大型企业来说,HR部门早 就不像是以前那样只管些琐事的部门了,我们需 要将这个琐事交给eHR人事管理系统来完成,而我们 做的是需要对一些重要的数据进行分析,发现企 业目前所面临的挑战,从而更好的利用eHR人事管 理系统到人才市场进行招聘,而且还 可以安排员工进行培训,以满足 企业发展战略的需要,所以,一款好的eHR人事管 理系统将会给企业带来很多的便利。


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