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中国人 力资源管理系统重要性,中国人 力资源管理系统帮助个税改革

  我们国 家改革开放已经走进了四十个年头,在这四十年里,我们国 家的经济不断的发展,这也是 改革开发所带给国家和个人最为直观的感受。而最近,国家新 出台的个税改革,将继续 推进改革开放的浪潮,对于企 业还有个人来说,都将是 一次巨大的红利政策,所以很 多人都十分的期待,政策能 够尽快的落实到位。但是对于企业里HR部门来说,个税改 革的解决方案将会让我们很头疼,因为这 将对企业以往的HR管理系统产生巨大的冲击。

  我们国 家很多的中大型企业都是采用国外的HR管理系统,但是他 有一个致命的缺点,就是不 能及时的根据国家出台的相关政策,对HR管理系统进行更新,所以往往会让企业的HR部门面 对一个陈旧的数据以至于无可奈何,因为HR系统里 的关于个人所得税还有员工的薪资结构没有及时的更新。所以在这方面,我们国内很多的eHR系统供 应商就很值得考虑,因为他 们往往能够及时的将政府出台的相关政策吃透,然后在继续更新eHR人事管理系统,以便企业的HR部门能 够更为直接的进行管理。

  个税改革的解决方案,还需要 着力于政府的相关政策。因为这 次改革的内容触及了员工信息的方方面面,所以需 要对于政府所要求的六个基本方面做准确的信息收集。而政府 的税收部门将会对企业所申报的员工信息进行核查,所以HR管理部 门必须对员工的信息进行准确的确认,以免受到连带的责任。而员工 的信息收集工作可以交给线上的eHR系统,这样一来,就可以 大幅度的减少企业HR部门的相关任务,从而省 出更多的精力出来,帮助企 业更好的规化自己后面的战略,这可以 从人才的储备还有人才的培养方面进行考虑。

  企业的eHR人事管 理系统必须紧跟国家的相关政策,如果说 没有及时的跟上节奏,很可能 打乱企业的发展节奏,因为会 造成人才的流失,而且企 业的财务也会受到很大的干扰。所以,对于企业的HR部门来说,必须对 于国家的相关政策做到第一时间的了解,而且要十分的了解。而在这方面,eHR管理系 统最大的好处就是功能板块全,而且计 算系统十分的给力,能够大 规模的将所修改的信息实时的进行调整,只需要HR们输入 系统里面对应的数字,就可以 自动的生成员工的薪资还有缴税的金额,所以十分的简便,即使是 中大型企业拥有几万甚至几十万的员工,企业的HR部门也 可以有条不紊的进行工作。

  这是一 个不断变化的时代,企业想 要吸引更多的人才,必须用薪资来吸引,这样才 可以为企业发展提供充足的动力。所以,对于企业的HR部门来说,必须把 工作重心放在人才的引进还有人才的培养上面。


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