中大型企业HR的最佳选择 中大型企业HR的最佳选择

晟通集 团人力资源管理系统解决方案



▎基本情况  Basic situation


晟通科 技集团有限公司(简称SNTO)创建于2003年,满怀“创造世界,成为百年企业”愿景,践行“自强不息、追求卓越”的工匠精神,为目标 客户创造优异的产品和服务。一直坚持在产品、技术、管理、经营等方面研发创新、打造优势,实现了由粗加工,向高端制造、新型服务、互联网 运用转型升级的多元化产业布局。目前已 拥有国家认定企业技术研发中心、国家认可检测中心、博士后 科研工作站等独立研发机构。与国内 国际科研院所开展合作,成立了 多个联合研发机构。已经在 多个领域引领着产业的发展方向,正在实现“振兴企业、服务世界”的远大理想。 



▎使用范围  Range of use


全集团



▎员工人数  Number of employees


HR用户 20+  


员工数  15,000+



▎使用模块  Use the module


1、一期 (2016):组织结构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪资福利管理、员工自助管理、工作流


2、二期 (2018):培训发展管理、人才招聘管理、绩效考核管理、员工关系与继任人才




▎面临的 挑战和主要问题  Challenges and major issues


公司于2年前上 线过一套国内老牌厂商的系统,但是在 实际使用过程中,系统过 于老旧的架构极大的限制了需求的实现,不仅运行速度慢,而且操作非常不便捷,公司员工人数众多,没有先 进的信息化系统支持,很难将管理落地执行,并且由 于系统使用用户非常多,更换系 统的培训成本很高,所以对 系统的易用性提出很高的要求。


1、上万名 员工的薪资计算、考勤统计,不仅规则复杂,而且耗时很长,错误率很高


2、工厂每 年几个旺季招聘量非常大,数据录 入的工作量耗费很多人工


3、 公司全 面推行无纸化办公,所有工 作流程都要实现电子化、移动化,初步梳 理有近百个业务流程


4、 系统要 满足上市公司审计的要求,包括安全性、操作日志、数据加密等


5、经过之 前几次不成功的系统建设经验,对于系 统界面美观度和操作体验上的要求非常高




▎选型要点  Selection points


1、支持大 量员工的复杂薪资计算要求


2、良好的用户体验,界面需 支持高度定制化能力


3、安全性、灵活性、稳定性的要求


4、具备大 量数据的处理能力





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作为中国企业500强企业之一的晟通科 技集团有限公司,满怀“创造世界先进,成为百年企业”愿景,践行“自强不息、追求先进”的工匠精神,为目标 客户创造优异的产品和服务。2003年成立以来,一直坚持在产品、技术、管理、经营等方面研发创新、打造优势,实现了由粗加工,向制造、新型服务、互联网 运用转型升级的多元化产业布局,荣获了 多个荣誉称号和政府的各种奖励。拥有:原铝、电力、阳极、铸轧、熔铸、铝板、铝箔、铝型材、物流、房产、商务酒店、后勤物业、企业管 理和科技研发等多个分支机构,形成了 比较完整的产业链及相关产业群。目前已 拥有国家认定企业技术研发中心、国家认可检测中心、博士后 科研工作站等独立研发机构。与国内 国际科研院所开展合作,成立了 多个联合研发机构。已经在 多个领域引导着产业的发展方向,正在实现“振兴企业、服务世界”的远大理想。


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