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央企信赖,品质保证——太平财险选用MCHR


太平财 产保险有限公司,简称“太平财险”,隶属于 保险央企中国太平保险集团有限责任公司,是四大 国有金融保险集团之一,中国保监会监管评级A级公司、标准普尔评级国际A级公司,曾获“中国十大佳保险公司”、“具竞争力保险公司”等荣誉,长期以 来受到广大保险消费者和社会各界的广泛好评与赞许。太平保险于2018年7月首次进入《财富》世界500强。


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随着太 平财险业务的不断扩大,配合企业“三步走”的战略安排,原有的 人力资源管理系统已不能满足日常需求,存在的问题包括:

1、系统自助化能力弱:不支持 机构自行选择考核指标和权重、工资计算等功能,薪酬计算过程效率低、人力成本耗费大。新增工资科目(手工导入)需要后台开发,且需随 核心业务系统版本计划安排,影响上线时效性。

2、人员信息同步滞后:人员的新增、变动信 息在核心的平台子系统维护后,无法实 时同步至薪酬系统,造成计薪不准确。同时,平台人员信息变更、状态变 更无任何操作轨迹保留,不可追溯。

3、系统操作不友好:涉及薪 酬计算的步骤较多,操作较为复杂,人员掌握、新增人 员维护流程繁琐,无法一 站式将关联信息维护齐全。

4、无法追踪业绩:销售人 员无法对自己的业绩进行查看、追踪,无法设定小目标、预警,无法根 据当前达成情况及时调整工作任务。

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由MCHR自主研发、拥有独立知识产权的eHR系统以 太平财险各渠道基本法为蓝本,符合不 同渠道差异化的组织管理和销售管理的要求,突出各 种销售渠道的业务特点和管理方式,具有灵活、自助的 规则配置功能及良好的可扩展性。系统的上线将:

1、支持不同渠道、不同人 员队伍差异化基本法,实现人 员管理全流程自动化;

2、支持考核、计薪规 则的自助化配置,搭建真 正面向用户的自助管理平台;

3、支持考 核指标数据库对接,全面提 升考核计算准确性;

4、提供人 管信息外部接口,实现业 务员销售工具的数据支持。


MCHR将为太 平财险搭建适用各渠道基本法的专业化人力资源管理系统,实现人 员管理全流程自动化,全面提 升人员管理效能,并实现 系统的功能融合与升级,搭建面 向销售人员的生产力管理平台。双方将共同携手,为建设 具有全球竞争力的金融保险集团而努力。

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