中大型企业HR的最佳选择 中大型企业HR的最佳选择

喷达汽车精密部件(上海)人力资 源管理系统解决方案


▎基本情况  Basic situation

喷达汽车精密部件(上海)有限公 司系法国独资企业,总部位 于阿尔卑斯地区,是欧洲 活塞冷却喷嘴及其他汽车发动机用部件设计生产商之一,公司产 品已被世界各大汽车及汽车部件生产商所采用。在捷克、巴西、美国和 中国等国家都设立分公司。


▎使用范围  Range of use


集团总部、2家工厂


▎员工人数  eNumber of employees


HR用户 10+

员工数  2,000+


▎使用模块  Use the module


组织结构管理

员工事务管理

考勤假期管理

薪资福利管理

员工自助管理


▎面临的 挑战和主要问题  Challenges and major issues


喷达主 要的业务是为汽车厂商提供零部件,一线的 工人都是根据生产的零部件的数量来核算工资和奖金,之前的 员工计件的所有数据都来自于人工收集并通过excel文件层层汇总和计算,每天都 需要耗费很多的人工在统计数据和计算核对上,之前使 用的法国总部开发的系统,无法实 现中国本地的复杂需求,给人力 资源部日常的功能带来了很大的难度,并且仅 依靠抽查的方式也无法避免中间环节过多所带来的错误。随着公司业务的发展,未来2年内公司人数将增加2倍以上,公司意 识到如果没有专业的软件的支持,将无法 适应公司未来的发展战略。初期,公司花 费了很多时间考察了市面上一些成熟的产品化的计件工资核算软件,均无法完成满足需求,经过MCHR售前团 队的详细分析之后,提出了 使用复杂并且高度灵活的配置型产品经过针对性的二次开发配置才能完成满足需求,终经过POC环节的验证,MCHR产品的 高度灵活和开发性,得到用户的认可。



▎计件解决方案  Pieces solution


类型:计时、计件混合

考核主体:个人、团队

规则配置:产品、工序的计件标准设置,淡旺季设置,标准产量设置、保底产量设置、超产奖励设置、合格率设置、不良率设置

计算规则:根据产 线和工序的实际完成值核算工序工资,分计时和计件,再汇总为日工资,并根据超8小时的 工时核算加班费

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